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The Power of People: HR sollte den Takt in der digitalen Transformation vorgeben 

Eins sollte allen klar sein: Veränderungen passieren - mit oder ohne die aktive Beteiligung von HR. Aber wer will schon als passiver Erfüllungsgehilfe verkümmern, wo sich für HR-Funktionen gerade jetzt neue und spannende Herausforderungen bieten? Die Bedeutung des Menschen in der Arbeitswelt von morgen ist durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und kognitiver Technologie nicht in den Hintergrund getreten. Im Gegenteil: Die richtigen Skills, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben, wird auch zukünftig darüber entscheiden, welche Unternehmen erfolgreich sind und welche es in wenigen Jahren gar nicht mehr gibt.

Wenn wir als HR-Entscheider und People-Experten die Chancen, die sich durch die Digitalisierung ergeben, ergreifen und die Herausforderungen endlich angehen, dann könnten wir die letzten Zweifel an der Businessrelevanz der Human Resources Funktion in Unternehmen ein für alle Mal ausräumen. Nehmen Sie den Taktstab in die Hand und werden Sie Rhythmusgeber in der digitalen Transformation! Kommen Sie am 4. Mai 2018 zum IBM #HRFestival und diskutieren Sie mit uns und anderen HR Enthusiasten neue Ideen und erste vielversprechende Ansätze für eine Arbeitswelt, in der Unternehmen und Mitarbeiter die Nase vorn haben. Und es wird dieses Mal besonders spannend für HR-Entscheider: Neben dem IBM #HRFestival hat IBM gemeinsam mit der #DGFP ein innovatives neues Format entwickelt, das am 3. und 4. Mai Premiere feiert.

Agenda des IBM #HRFestival als PDF: Download

Hier ein kleiner Ausblick auf die spannendsten Programmpunkte:

  • Hochkarätiges Intro: Das IBM HR Festival wird durch Matthias Hartmann, General Manager IBM D/A/CH und Norbert Janzen, Arbeitsdirektor und CHRO IBM D/A/CH eröffnet.
  • Wie wird die Zukunft der Arbeit aussehen? Nehmen Sie dazu an mehreren Workshops auf dem IBM #HRFestival teil, zu den Themen #WorkingOutLoud #MachineLearning #IBMWatson #FutureWork #SocialCollaboration und #Kompetenzen&Assessments.
  • Mensch und digitale Transformation: In einer Podiumsdiskussion geht es um die „Rolle der Mitbestimmung bei digitaler Transformation und Künstlicher Intelligenz“. Mit Sven Franke, Katharina Heuer und Lothar Schröder sind relevante Meinungsbildner und Experten zu diesem Thema mit dabei.
  • Kontroverses Thema offen beleuchtet: In einer weiteren Podiumsdiskussion geht es um „Diskriminierung durch Künstliche Intelligenz“.
  • Kooperation mit UNHCR, dem Flüchtlingshilfswerk der Vereinten Nationen. IBM wird im Zelt von UNHCR innovative Projekte vorstellen und gemeinsam mit UNHCR zukünftige Entwicklungen diskutieren.
  • Siemens präsentiert sein spannendes Projekt „ASK CARL“, den Chatbot für den HR-Einsatz. CARL basiert auf kognitiver IBM Watson Technologie und beantwortet aktuell Mitarbeitern in deutschen und englischen Personalfragen rund um die Uhr.
  • Auf der Podiumsdiskussion der Initiative Chefsache diskutieren wir über aktuelle Methoden, Programme und Werkzeuge für eine inklusive Entwicklung vielfältiger Talente. Denn nur ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis sichert die Wettbewerbsfähigkeit.
  • Keynote von Matthias Hartmann, GM IBM DACH auf Stage 2 zum Thema: „Digitalisierung kann man nicht delegieren! Digitale Transformation ist Chefsache“
  • Navigating the future:  Die Zukunftsplattform für HR- Entscheider von DGFP, bei der IBM Partner ist, beschäftigt sich mit nichts weniger als dem Aufbrechen alter Paradigmen und mit der Vereinfachung von digitaler Komplexität. Welche Herausforderungen kommen auf HR in punkto digitale Transformation zu, und wie können wir diese lösen? Darum geht es unter anderen im Beitrag von Dr. Ariane Reinhart, Vorstandsvorsitzende DGFP und in einem Digital HR Blogger Talk.

Last but not least erwartet Sie auf dem IBM HR Festival bereicherndes Networking mit HR Rhythmusgebern und Innovatoren. Worauf warten Sie also noch? Anmelden können Sie sich hier.

Interessante Infos und Interviews zu den Themen finden Sie vorab und später live vorort auf unserem HRFestival Blog.