Katharina Hochfeld leitet das Team „Unternehmenskultur und Transformation“ am Center for Responsible Research and Innovation (CeRRI) des Fraunhofer IAO. Seit Anfang 2018 ist sie außerdem die stellvertretende Leiterin des CeRRI. Sie fokussiert in ihren Projekten auf die Rolle der Organisationskultur in Veränderungsprozessen. Gemeinsam mit ihrem Team nutzt sie Methoden aus den Sozialwissenschaften und dem Design, um die Organisations- und Führungskultur von Unternehmen zu erforschen, zu begleiten und zu implementieren. Darüber hinaus interessiert sie sich dafür, wie Arbeitsorganisation und Arbeitskulturen zukünftig gestaltet werden können, um die Potenziale der Digitalen Transformation für Gesellschaft und Unternehmen zu erschließen.